Déjà à fond dans 2023 ?

Chers amis POLYPOINT

Après des fêtes de fin d'année qui, nous l'espérons, vous auront permis de vous reposer, cette nouvelle année ne sera pas en reste en termes de nouveautés.

Après des fêtes de fin d'année qui, nous l'espérons, vous auront permis de vous reposer, cette nouvelle année ne sera pas en reste en termes de nouveautés. Dans le secteur de la santé, différentes perspectives proposent de nouvelles approches pour relever les défis, certains collaborateurs font presque partie de l'inventaire chez POLYPOINT, et des salons et des réunions sont prévus. Enfin dans une nouvelle série de «Project Status Papers», nous vous fournissons des informations intéressantes sur le développement de nos solutions. Tout cela – et l'entrée de POLYPOINT dans la nouvelle année – se trouve au cœur de cette newsletter.

Nous n'avons plus le temps pour l’échauffement ! Nous sommes déjà en plein dans la nouvelle année. Vous découvrirez ici et maintenant tout ce que cela implique.

Votre équipe POLYPOINT

La flexibilisation, une situation gagnant-gagnant-gagnant.

Ou comment soutenir les approches New Work tout en réduisant les coûts grâce à la participation.

Chaque année apporte son lot de nouveaux défis. Pour 2023, les cadres dirigeants  d’établissements prestataires de soins et d’entreprises du secteur de la santé se sont préparés à une année qui pourrait être exceptionnellement turbulente. Comment la flexibilisation peut-elle devenir une situation gagnant-gagnant-gagnant pour les collaborateurs, les entreprises et les écosystèmes, malgré ou justement à cause de cela ? Nous avons rassemblé des solutions et des approches avec lesquelles nous pouvons soutenir concrètement les entreprises dans leurs efforts. Tout d'abord, nous nous intéresserons à la perspective des collaborateurs.

POLYPOINT People: développer des solutions qui simplifient les processus.

Question: quel est le point commun entre les meubles USM et Markus Plüss, développeur de logiciels chez POLYPOINT? Comment réalise-t-il le slogan de POLYPOINT «Because time matters» dans sa vie? Et quel est pour lui le meilleur aspect de son travail? Vous trouverez la réponse dans l'interview de ce collaborateur de longue date. Vous découvrirez également son avis sur des thèmes tels que la fidélité à l'entreprise, la fiabilité et la flexibilité.

Project Status Papers: actualités sur le développement de solutions.

Nouvelle année – nouvelle série pour vous. Dans les «Project Status Papers» (Documents sur l'état du projet), nous vous informerons à l'avenir sur des thèmes liés au développement de solutions. Dans le premier document, vous découvrirez comment la planification intelligente et participative des services devient une situation gagnant-gagnant pour les collaborateurs et l'entreprise dans le domaine du workforce management. Téléchargez ici le «Project Status Paper».

Le «Quart d'heure POLYPOINT».

Dans notre premier quart d'heure POLYPOINT, nous nous intéresserons à la planification des ressources humaines (PEP). Une démonstration en direct sera proposée sur le thème des «profils d'affichage». Et vous pourrez poser toutes vos questions sur le sujet via le chat.

Inscrivez-vous dès maintenant. Vous trouverez ici toutes les informations sur l'événement.

Le DMEA 2023 est à nos portes. Réservez dès maintenant votre billet.

Fin avril 2023, Berlin accueillera à nouveau le plus grand événement européen consacré à la santé numérique. POLYPOINT sera bien entendu de la partie. Et nous espérons que vous aussi. Venez nous rejoindre et examinons ensemble la situation générale en matière de workforce management. Et découvrez, à l'aide de cas d'utilisation mobiles (mobile usecases), comment créer une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise et les collaborateurs. Réservez dès maintenant votre billet.

La communication se fait en allemand.

Ready. Steady. Go 2023. 

Du neuf plutôt que du vieux – c'est ainsi que l'on pourrait qualifier la tradition instaurée par POLYPOINT il y a quelques années. Au lieu de fêter uniquement l'année passée, on célèbre surtout la nouvelle lors de l'événement de lancement de l'année. Découvrez ici comment s'est déroulé l'événement de cette année.

Le saviez-vous... ?

Vous est-il déjà arrivé que des informations supplémentaires manquent soudainement sur la vue de la feuille de planification dans la planification du personnel ? Ou avez-vous déjà remarqué que le planning mensuel d'autres utilisateurs affichait des informations supplémentaires complètement différentes ?

L'une ou l'autre option est vite désactivée ou déréglée. On ne sait alors plus très bien où et comment les rétablir. Dans l'aide en ligne, vous trouverez des instructions sur la manière et l'endroit où régler les options de la feuille de planification. Ou comment modifier des profils d'affichage complets.