Si les organisations de santé veulent concevoir intelligemment leurs processus RH et rendre la planification du personnel réellement gérable, deux conditions sont essentielles: une compréhension approfondie des processus au quotidien et un savoir-faire étendu sur les possibilités offertes par les solutions modernes. C’est précisément là qu’intervient le partenariat entre POLYPOINT et HRM Systems – deux expertises, un objectif commun: soulager durablement les équipes RH et faire progresser la planification du personnel dans le secteur de la santé.
Situation initiale : les processus RH complexes exigent une expertise combinéeSituation initiale: les processus RH complexes requièrent une expertise conjointe
De nombreuses organisations de santé sont confrontées au même défi: les processus RH doivent fonctionner efficacement, la planification doit alléger la charge de travail, mais les capacités et les connaissances détaillées sur les solutions correspondantes sont limitées.
HRM Systems joue ici un rôle décisif. L’équipe ne se contente pas de conseiller les clients: selon le projet, elle intervient également sur le plan opérationnel auprès d’eux. Cette implication concrète crée une connaissance approfondie des besoins, des défis et des souhaits de chaque organisation et permet de représenter correctement les processus RH dans les solutions POLYPOINT.
Avec ses solutions, POLYPOINT jette les bases permettant aux organisations de santé de professionnaliser et d’automatiser l’affectation du personnel et de mieux l’adapter aux besoins des collaborateurs. Cela permet de réduire sensiblement la charge de travail, tout en renforçant la stabilité et la satisfaction au sein de l’entreprise.
La solution : deux partenaires qui comprennent vraiment les processus des clients.
HRM Systems et POLYPOINT se complètent idéalement :
HRM Systems apporte son savoir-faire issu du quotidien opérationnel, au plus près des équipes, souvent directement dans les fonctions RH internes.
POLYPOINT apporte sa compétence en matière de solutions – quels standards sont judicieux, comment ils fonctionnent et comment les mettre en place de manière optimale.
Il en résulte une approche qui va bien au-delà de mise en œuvre classique: les exigences stratégiques et la réalité quotidienne ne font plus qu’un. Les partenaires sont ainsi en mesure de fournir des conseils, concevoir des projets et les concrétiser de manière ciblée. Il ne s’agit pas seulement d’aligner les souhaits et les solutions: ensemble, ils mettent en œuvre les thèmes conformément aux standards – via la configuration et les meilleures pratiques, jusqu’à un fonctionnement fiable dans l’activité quotidienne.
«HRM Systems apporte la réalité des processus – nous la traduisons en données, règles et configuration. Ainsi, la planification peut être automatisée et devient compréhensible.»
— Carlo Feretti, Tribe Leader Business Services, POLYPOINT .
Ensemble, nous ne nous contentons pas d’harmoniser les exigences et les solutions possibles, mais nous les traduisons en un concept pratique et une configuration solide.