Sie legen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden Ihres Unternehmens flexibel und effizient auf den geplanten Personaleinsatz reagieren können. Und Sie wollen die Prozesse mit zuverlässigen Employee Self Services (ESS) beschleunigen. Gerade für Ihre Health Professionals ist es wichtig, dass sie unabhängig von Zeit und Ort ihren Dienstplan einsehen und flexibel handeln können. Interaktiv und mobil. Denn das Hin und Her in der Verwaltung beansprucht Zeit und Gemüt.
Sind Ihre definierten Pläne bereits beim Ausdruck wieder passé? Und entwickeln sich Ihre Mitarbeitenden mit der Digitalisierung schnell weiter oder sind sie bereits mobile Cracks? POLYPOINT Solutions liefert Ihrem Unternehmen Lösungen, die jederzeit mobil einsehbar sind. In Echtzeit. Ihre Mitarbeitenden sind besser und aktueller informiert. Und können schnell und interaktiv reagieren. Sie mindern Fehlerquellen und schaffen Freiraum für Planende und Mitarbeitende.
Mitarbeiter Self Services:
Partizipation und Flexibilisierung durch die Health Professionals:
Die zunehmende Kluft zwischen gesetzlichen Vorgaben, den Anforderungen an eine effiziente Arbeitsgestaltung, sowie dem Bedarf an Flexibilität und einer ausgewogene Work-Life-Balance, erfordert den Einsatz aussergewöhnlicher Lösungen.
Als Experte im Bereich Workforce Management entwickelt POLYPOINT Software, die speziell die komplexen Bedürfnisse des Gesundheitssektors adressiert. Im Mai 2021 startete deshalb das von Innosuisse geförderte Projekt zur «intelligenten und partizipativen Dienstplanung».
Somit wurde ein Werkzeug geschaffen, das Gesundheitseinrichtungen ermöglicht, auf die dynamischen Veränderungen des Marktes proaktiv zu reagieren, die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und letztendlich die Patientenversorgung zu verbessern.
Binden Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeitenden in den Planungsprozess ein und nutzen Sie KI, um Zeit und Ressourcen zu sparen. Erfahren Sie, wie Gesundheitseinrichtungen ihre Personalplanung humanisieren und Mitarbeiterzentrierung sowie New Work mit smarten Planungstools umsetzen.
Wo und wie Gesundheitseinrichtungen smarte Personalplanungssoftware erfolgreich einsetzen?
Welche Erfahrungen Mitarbeitende mit Mitbestimmung, flexiblen Arbeitsmodellen und KI machen?
Welche Voraussetzungen ein HR für die automatisierte Personaleinsatzplanung erfüllen sollte?
Wie Sie Ihr Unternehmen auf KI-basiertes Workforce Management am besten vorbereiten?
«Eine standardisierte Nachricht via App versucht nicht zu schmeicheln, Mitarbeitende wissen sofort, worum es geht. Und weil die Anfrage in einen Pool gesendet wird, können mehrere Mitarbeitende gleichzeitig neutral angefragt werden. Die individuelle Antwort kann dann in Ruhe und ohne Zeitdruck erfolgen.»
«Der Druck auf Mitarbeitende bei kurzfristigen Personalausfällen und die daraus folgenden individuellen Ressourcenersatzanfragen haben spürbar abgenommen. Gut eingesetzt, ist die partizipative Dienstplanung mit der App ein Plus im Job.»
«Ich erlebe weniger Änderungswünsche oder negative Rückmeldungen meiner Mitarbeitenden. Mein Team war und ist erfreut über das große Potenzial, welches in der automatisierten Planung liegt. Nach Ablauf des Pilotversuchs war es uns deshalb wichtig, die KI-gestützte Dienstplanung weiternutzen und weiterentwickeln zu dürfen.»
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