Questions et réponses.

Notre recrutement suit des étapes claires: tu t’informes sur POLYPOINT, prépares tes documents, postules en ligne, rencontres l’équipe People & Culture, ton futur leader et ton éventuelle équipe – puis nous décidons ensemble si nous te faisons une offre. Tu trouveras les détails dans la section «Ton parcours vers nous».

Oui, avec plaisir. Si tu te vois chez POLYPOINT mais qu’aucun poste ne correspond actuellement, tu peux postuler à tout moment de manière spontanée. Décris brièvement ton profil, ton expérience et les domaines qui t’intéressent – nous vérifierons ensemble s’il y a un match. Voici le lien pour la candidature spontanée.

Si ta candidature correspond à POLYPOINT mais qu’aucun poste n’est libre, nous pouvons – avec ton accord – conserver ton dossier dans notre Talent Pool pour un certain temps. Ainsi, nous pourrons te recontacter dès qu’une position appropriée se libère. Sinon, tes documents seront supprimés conformément aux règles.

Notre équipe People & Culture est ton premier interlocuteur pour toutes les questions relatives aux offres d’emploi, à la candidature ou au processus. Les coordonnées se trouvent dans l’annonce ou ici: 

E-mail: people@polypoint.ch

Contact: Anja Wyss
Téléphone: +41 31 309 01 25

Nous essayons de répondre rapidement. En général, tu reçois un retour en quelques jours ouvrables pour savoir si ta candidature est retenue. En cas de délai exceptionnel (vacances ou absences), nous t’informerons. Tu peux également nous contacter à tout moment.

Ton intégration est clairement structurée: le premier jour commence par un petit-déjeuner de bienvenue et une découverte de ton environnement. Un «buddy» t’accompagne les premières semaines, répond à tes questions et t’aide à t’intégrer. Des sessions d’introduction te permettront de découvrir progressivement les différents départements, solutions et processus de POLYPOINT.

Tes perspectives d'évolution sont nombreuses: des mutations internes vers de nouvelles fonctions ou de nouveaux postes. La rotation des postes, pour découvrir d'autres domaines. Réorientation professionnelle, par exemple si tu viens du secteur de la santé et que tu souhaites passer au monde de la technologie ou du conseil. Formation initiale et continue, à laquelle nous contribuons financièrement. Développement du leadership, notamment grâce à des formats tels que le Focus Alignment Day (FAD) destiné à nos dirigeants. Tu discutes en permanence avec tes responsables et lors d'entretiens de développement des étapes qui te conviennent le mieux.

Absolument.
Si tu as un intérêt professionnel, que tu es curieux·se et que tu as envie d’apprendre, un poste chez POLYPOINT peut également convenir aux personnes en reconversion – notamment avec une expérience dans le secteur de la santé ou dans des fonctions en contact direct avec la clientèle. L’important est de montrer clairement ta motivation et ton expérience; nous déterminerons ensemble les opportunités possibles.

Chez nous, tu travailles dans un cadre clair et équitable:

• Semaine de 40 heures avec temps de travail annualisé et horaire flexible.
• 25 jours de vacances, 30 dès 50 ans.
• Possibilité de télétravail, selon la fonction et l’accord.
• Des postes de travail modernes et des sites facilement accessibles.
  À cela s’ajoutent une bonne protection sociale, des avantages et des possibilités de développement – tu trouveras plus de détails sur la page «Avantages et développement».

Parmi les avantages:

• Modèles de temps de travail flexibles et télétravail.
• Jours de congés supplémentaires avec l’âge.
• Maintien du salaire à 100% en cas de maladie ou d’accident.
• Participation aux frais de formation initiale et continue.
• Demi-tarif 1^re classe (ou AG selon la fonction), places de parc cofinancées et infrastructure adaptée aux vélos.
• Petit-déjeuner de bienvenue, événements tels que la fête d’été et bien plus encore.
  Tu trouveras un aperçu de tous les avantages sur «Avantages et développement».

Les mots-clés importants sont smartness, estime et cohésion: nous travaillons en équipes transversales, nous tutoyons tous les niveaux et l’impact prime sur le titre. Feedback, transparence et collaboration à égalité sont essentiels, tout comme l’humour et les échanges personnels. Tu ressentiras le mieux cette culture à travers les portraits et témoignages de nos collaborateurs.

Oui, le télétravail est possible chez nous – en accord avec ton équipe et selon tes tâches. En principe, nous travaillons de manière hybride: une partie du temps au bureau (pour la collaboration, les échanges, les ateliers), une partie de manière flexible depuis la maison ou en déplacement. Dans les fonctions dirigeantes, le taux de présence est généralement un peu plus élevé. Tu clarifieras ces détails lors de l’entretien.

Ton salaire est basé sur la fonction, l’expérience, les benchmarks du marché et la structure salariale interne. Les évolutions salariales sont basées sur la performance, la prise de responsabilités et ton rôle – et sont vérifiées dans le cadre d’entretiens et de la planification budgétaire. Il nous tient à cœur de concevoir des salaires justes et transparents.

Des stages sont possibles en fonction des besoins et du domaine d’activité. Lorsque nous proposons activement des stages, tu les trouveras parmi nos offres d’emploi. Si aucune offre n’est publiée, mais que tu peux imaginer un stage ou un rôle d’étudiant·e salarié·e chez POLYPOINT, n’hésite pas à nous contacter via une candidature spontanée – nous examinerons alors si une opportunité pourrait correspondre à votre profil.