Zeit für Kosteneffizienz.

Kostendruck.
Erfolg durch Konzentration auf das Wesentliche.


Leistungserbringer stehen unter ständigem Druck, Kosten zu senken. Das ist nicht neu, aber es ist zentraler denn je. Wirtschaftliche Ungewissheit, enge Tarifstrukturen, Fusionen und Übernahmen – der Bedarf an neuen Perspektiven, Geld zu sparen, ist hoch. Dienstleistungsunternehmen fokussieren in diesem Moment oft auf den kostenintensivsten Teil – die Personalkosten. Doch ist das der richtige Weg? Schliesslich sind Health Professionals rar. Und auch die anderen Mitarbeitenden Ihres Unternehmens sind nicht einfach zu ersetzen. Zielführender wäre es, Mitarbeitende zu stärken. In ihrer Motivation und ihrer Produktivität. So liessen sich Ausgaben senken und nachhaltiges Wachstum bliebe möglich. Wenn man es ganzheitlich betrachtet.

Arbeitsvolumen, Arbeitsstrukturen sowie Arbeitsmodelle.
Dies sind aus unserer Sicht wesentliche Treiber, um Ihre Kosten zu optimieren.

Arbeitsvolumen lassen sich nur schwer reduzieren. Denn eine gute Auslastung Ihres Unternehmens zeigt sich in Ihrer Profitabilität. Strukturen und Prozesse hingegen können wir gemeinsam mit Ihnen optimieren. Zum Beispiel indem wiederholende und zeitintensive Arbeiten von unseren Lösungen übernommen und automatisch für Sie erledigt werden. Ihre Mitarbeitenden konzentrieren sich auf das Wesentliche. Auf strategisch relevante Aufgaben und beste Qualität.
Die vorausschauende Ermittlung des bevorstehenden Arbeitsvolumens hilft Ihnen zudem, Kapazitäten frühzeitig sicherzustellen. Ihre wertvollen Ressourcen organisieren Sie effizient. Und exakt nach Bedarf.

Mehr lesen
Sep / Stories New Work – Thinking ahead together New Work – Thinking ahead together. Die Pandemie hat unzählige Möglichkeiten und Herausforderungen aufgedeckt, mit denen Mitarbeitende und Leader nicht gerechnet hatten. Und damit rückt der Megatrend ... Mehr erfahren
Sep / Stories Innosuisse-Projekt intelligente und partizipative Dienstplanung Vol. 02 Mit intelligenter und partizipativer Dienstplanung die Life-Balance fördern. Gemeinsam mit Partnern startete POLYPOINT im Mai 2021 das von Innosuisse geförderte Projekt «intelligente und partizipative... Mehr erfahren
Sep / News Work-Life-Balance Work-Life-Balance In der POLYPOINT Talk-Reihe zu New Work diskutieren Experten aus der Praxis die «five big questions», mit denen sich Leistungserbringer aus dem Gesundheitswesen konfrontiert sehen. W... Mehr erfahren
Sep / News Collaboration Collaboration In der POLYPOINT Talk-Reihe zu New Work diskutieren Experten aus der Praxis die «five big questions», mit denen sich Leistungserbringer aus dem Gesundheitswesen konfrontiert sehen. Wer m... Mehr erfahren
Sep / News Stärkenorientierung Stärkenorientierung In der POLYPOINT Talk-Reihe zu New Work diskutieren Experten aus der Praxis die «five big questions», mit denen sich Leistungserbringer aus dem Gesundheitswesen konfrontiert sehen.... Mehr erfahren
Sep / News Agile Organisation Agile Organisation In der POLYPOINT Talk-Reihe zu New Work diskutieren Experten aus der Praxis die «five big questions», mit denen sich Leistungserbringer aus dem Gesundheitswesen konfrontiert sehen. ... Mehr erfahren
Sep / News New Work – New Opportunities New Work – New Opportunities In der POLYPOINT Talk-Reihe zu New Work diskutieren Experten aus der Praxis die «five big questions», mit denen sich Leistungserbringer aus dem Gesundheitswesen konfrontie... Mehr erfahren
Aug / Stories New Work Shapes New Leaders. New Work Shapes New Leaders. Noch nie waren die Herausforderungen, mit denen sich Leader konfrontiert sehen, so konstant, so unerbittlich und so global wie heute. Digitale Disruption, wirtschaftliche ... Mehr erfahren
Aug / Stories New Work in der Gesundheitsbranche. Von HR Campus. New Work in der Gesundheitsbranche. Ein Beitrag von HR Campus. HR Campus hat in den vergangenen zwei Jahren die Erfahrung und die Herausforderungen aus über 60 Projekten gebündelt. Es zeigt sich, dass... Mehr erfahren
Aug / Stories Arbeiten in Poolstrukturen. Von careanesth. Arbeiten in Poolstrukturen. Ein Beitrag von careanesth. Aufgrund des zunehmenden Personalmangels setzen immer mehr Leistungserbringer im Gesundheitswesen auf Alternativen zum herkömmlichen Arbeitsplan... Mehr erfahren
Aug / Stories DigitAgility: Shared Leadership @ POLYPOINT. DigitAgility: Shared Leadership @ POLYPOINT. Bei POLYPOINT haben wir uns bereits vor einiger Zeit dazu entschieden, Leadership neu zu denken. Die traditionelle Linienverantwortung haben wir weitestgeh... Mehr erfahren
Jul / Learning New Work Glossar - Update. New Work Glossar - Update. New what? New Work bringt nicht nur ein neues Denken mit sich. Mit ihm halten auch neue Begriffe und Begrifflichkeiten im Sprachgebrauch Einzug. Darum: Hier ein kleines Glos... Mehr erfahren
Jul / Stories POLYPOINT knows DigitAgility POLYPOINT knows DigitAgility Zahlreichen Leistungserbringern standen wir auf dem Weg der Digitalisierung mit unserer Perspektive in angrenzenden Bereichen zur Seite. Und auch wir selbst sind den Weg g... Mehr erfahren
Jul / Stories New Work: The future is human New Work: The future is human Es scheint, als hätte sich mit der Pandemie nicht nur die Vorstellung, sondern auch unsere Realität von Arbeitsort und -zeit in kürzester Zeit beinahe komplett verändert.... Mehr erfahren
Jun / News HR Campus und POLYPOINT: Gemeinsam gegen Personalknappheit. HR Campus und POLYPOINT: Gemeinsam gegen Personalknappheit. Eine neue Flexibilität und Mobilität setzt sich durch. In allen Lebensbereichen und damit auch im Arbeitsumfeld. War es vor Jahren noch so, ... Mehr erfahren

Ihre Prozesse laufen optimal? Das ist perfekt.
Doch blicken wir gemeinsam einmal über den Tellerrand hinaus und betrachten Ihre interinstitutionelle Vernetzung. Mit gezielten Prozessen zwischen Ihnen und anderen Leistungserbringern können Sie nämlich temporäre Ressourcen hinzuziehen oder zur Verfügung stellen. Die Nutzung dieser Personenpools unterstützt Unternehmen bereits heute nachweislich in der Senkung von Personalkosten. Und ganz nebenbei wird eine Spezialisierung Ihres Unternehmens zusätzlich begünstigt.

Doch wo bleibt der Health Professional?
Zukunftsweisende Arbeitsmodelle werden unterstützt. Die Work-Life-Balance Ihrer Health Professionals wird gefördert. Denn Ihre Health Professionals bestimmen Ihren flexiblen Arbeitszeitanteil selbst.

POLYPOINT stellt Ihnen Prozesse und Lösungen bereit, mit denen Sie diese Weiterentwicklungen ohne Unterbrechung Ihres Geschäftsbetriebs laufend umsetzen können.

EXPERTEN KONTAKTIEREN

Konkrete POLYPOINT Antworten

Weitere Fragen?

Unsere Experten sind für Sie da. Füllen Sie das nebenstehende Formular aus und kontaktieren Sie uns.