Mieux planifier.
Mieux vivre. 

Considérer l’affectation du personnel de manière globale.

Avec un workforce management intelligent.

Regroupez les besoins spécifiques des collaborateurs, des processus de travail et des conditions-cadres du secteur de la santé dans une solution logicielle. Et créez dès aujourd'hui, les bases de l'affectation du personnel de demain.

 

Les bonnes tâches.
Dans les bons processus.

Les défis actuels, tels que la pénurie de personnel et l'efficacité opérationnelle, nécessitent de rassembler tous les facteurs pertinents en un workforce management global à destination des prestataires de soins dans le domaine de la santé.

 

Ce que nous pouvons faire pour vous :

Nous considérons ensemble votre worforce management sous différents angles. Qu'il s'agisse d'hôpitaux, de cliniques, d'assistance ou de soins institutionnels de longue durée, nous soutenons, en fonction des besoins, le service du personnel, les responsables de la planification et les professionnels de la santé avec des solutions logicielles établies et standardisées. Toujours de manière globale.Toujours de bout en bout.

 

Les défis sont là.
Les réponses aussi.

Aujourd'hui déjà, le workforce management de POLYPOINT permet de planifier les interventions de plus de 450 000 professionnels de la santé. En outre, plus de 40 000 responsables du personnel et de la planification font confiance à nos solutions. Tous les jours. Comptez vous aussi sur nous pour :

  • Planification opérationnelle de l'utilisation du personnel
  • Planification stratégique du personnel
  • Remplacement des ressources et pools de personnel
  • Planification collaborative des services
  • Gestion du temps de travail
  • Employee Self Services
  • Applications mobiles
  • Gestion des compétences
  • Reporting et analyses
  • Normalisation et interopérabilité

 

 

220621_POP_Downloadbild_Checkliste

Auto-bilan

Où en êtes-vous concernant votre workforce management?

Téléchargez la check-list
En savoir plus
févr. / News L'hôpital cantonal de Lucerne prend les devants en matière de planification des services automatisée. Innovation and Development News L'hôpital cantonal de Lucerne prend les devants en matière de planification des services automatisée. L'hôpital cantonal de Lucerne (LUKS) est l'un des premiers hôpitau... Découvrir plus
déc. / Stories CEO Insights : Retour sur 2023 et perspectives pour la nouvelle année. CEO Insights Retour sur 2023 et perspectives pour la nouvelle année. Actif dans cinq pays, POLYPOINT s'occupe des établissements de santé les plus divers comprenant de nombreux professionnels de la sa... Découvrir plus
sept. / News Utiliser myPOLYPOINT efficacement sur les plateformes de communication. Featured Solutions and Services Utiliser myPOLYPOINT efficacement sur les plateformes de communication actuelles. Dans le contexte professionnel numérique actuel, les entreprises recherchent des solut... Découvrir plus
sept. / News Un facteur déterminant : les préférences dans la planification des services. Innovation and Development News Un facteur déterminant : les préférences des collaborateurs dans la planification intelligente et participative des services. Au début de l'année 2024, les nouvelles PO... Découvrir plus
juin / Learning CEO Insights: ce que l’été nous réserve. CEO Insights: ce que l’été nous réserve. Il y a quelques semaines, un fournisseur m'a informée que tous ses collaborateurs prenaient simultanément une semaine de vacances d'été pour déconnecter, se re... Découvrir plus
juin / News Innovation et développement : Ce qui nous fait avancer pendant l'été. Innovation et développement : ce qui nous fait avancer pendant l'été. Depuis toujours, POLYPOINT se consacre au progrès. C'est pourquoi nous nous réjouissons de vous présenter bientôt, dans le cadre d... Découvrir plus
mai / Learning HR Campus: Les prestataires de soins font face contre la pénurie de personnel. Comment les prestataires de soins peuvent lutter contre la pénurie de personnel qualifié grâce à la planification des services. Une contribution de HR Campus. Cela vous arrive-t-il aussi de ne plus su... Découvrir plus
mai / Learning L'avenir du secteur de la santé réside-t-il dans la participation ? L'avenir du secteur de la santé réside-t-il dans la participation ? Sous la responsabilité de la Direction de la santé, des affaires sociales et de l'intégration (GSI) du canton de Berne, une taskforc... Découvrir plus
mai / Learning Comment les établissements de santé expérimentent myPOLYPOINT. Participation avec et grâce à myPOLYPOINT – comment les établissements de santé expérimentent la nouvelle application. Lors de l'événement du GSI, les représentants de la clinique de réhabilitation Sc... Découvrir plus
avr. / Learning Plus de flexibilisation et de participation grâce aux solutions mobiles. Encore plus de flexibilisation? Encore plus de participation? Les solutions mobiles rendent cela possible. Le smartphone fait désormais partie de notre quotidien comme le café (ou le thé) du matin. Po... Découvrir plus
mars / User Briefings Écosystème - Ou comment la collaboration devient un avantage concurrentiel. La flexibilisation comme situation gagnant-gagnant-gagnant: trois perspectives . Perspective 3 – Écosystème Ou comment la collaboration devient un avantage concurrentiel. Outre l'inflation et la corpo... Découvrir plus
févr. / User Briefings La flexibilisation comme situation gagnant-gagnant-gagnant: trois perspectives La flexibilisation comme situation gagnant-gagnant-gagnant: trois perspectives. Perspective 2 – Entreprises Ou comment les organisations de santé font face aux défis économiques actuels. L'inflation, ... Découvrir plus
janv. / User Briefings La flexibilisation comme situation gagnant-gagnant-gagnant. #1 La flexibilisation comme situation gagnant-gagnant-gagnant : trois perspectives. Perspective 1 – Collaborateurs ou comment soutenir les approches New Work tout en réduisant les coûts grâce à la partic... Découvrir plus
nov. / Insights Richmond Healthcare Forum Le Richmond Healthcare Forum : là où ça matche entre les «Delegates» et les «Suppliers». Les 23 et 24 novembre, le Richmond Healthcare Forum s'est tenu pour la première fois au Grand Resort de Bad Rag... Découvrir plus
oct. / News Iris Kornacker est la nouvelle CEO de POLYPOINT Iris Kornacker est la nouvelle CEO de POLYPOINT. Changement à la tête de la direction de POLYPOINT SA Au cours de ces dernières années, Thomas Buerdel, en tant que CEO, a su établir et repositionner a... Découvrir plus

Ce que vous pouvez faire pour votre entreprise avec un workforce management :

  • Planifiez grâce à une affectation du personnel axée sur les besoins.
  • Utilisez efficacement les compétences du personnel.
  • Impliquez les collaborateurs dans le processus de planification.
  • Réagissez de manière flexible à l'évolution des besoins en personnel.
  • Misez sur une gestion transparente du temps de travail.
  • Maintenez à jour les règles et le droit du travail.
  • Améliorez l'intégration entre la planification de l'affectation du personnel et vos systèmes.

 

220627_POLYPOINT_Grafik_Website_FR

 

Un avenir sain pour votre entreprise.

Des collaborateurs motivés et engagés constituent le cœur de votre entreprise. Grâce à des solutions axées sur les collaborateurs, vous répondez toujours aux défis concrets :

Wertschaetzend_neu

Valorisant

La participation autonome et responsable des collaborateurs, à tout moment et en tout lieu, grâce à des Employee Self Services (ESS) renforce la motivation, la communication et la collaboration entre les différents départements.

Effektiv_neu

Efficace

Processus de planification et de gestion du temps cohérents et standardisés pour les responsables de la planification, le service du personnel et les professionnels de la santé. Pour simplifier le travail de routine et permettre des processus de travail également interinstitutionnels.

POP_Strategie_neu

Conforme à la stratégie

Planification stratégique et opérationnelle de l'affectation du personnel, basée sur des besoins concrets en termes de tâches et compétences. Et donc toujours orientée et développée en fonction de la stratégie de l'entreprise et des structures du personnel.

Up_to_date_neu

À jour

Un ensemble de règles actuelles pour respecter facilement toutes les conditions-cadres pertinentes. Pour avoir une vue d'ensemble transparente sur les temps planifiés, saisis, interprétés et comptabilisés. Et prendre des décisions fondées sur des connaissances basées sur des données.

CONTACTER NOS EXPERTS

Vous avez d’autres questions ?

Nos experts sont volontiers à votre disposition. Veuillez remplir le formulaire ci-contre pour prendre contact avec nous.