Workforce Management
plus flexible. 

Ou le besoin de sécurité au sein de l’entreprise.

La sécurité n'est pas un état, mais un processus continu. Plus la flexibilité s'introduit dans le quotidien des employés et des prestataires de soins, plus il est important de faire évoluer ce processus en permanence. Une question devient dès lors de plus en plus centrale : comment gérer l'insécurité de manière constructive ? Est-ce que l’agilité dans cette tension entre un besoin de sécurité et un monde de plus en plus complexe, instable et numérique, peut garantir la disposition au changement ?

Dans un monde en réseau où les menaces et les risques évoluent constamment, la sécurité n'existe jamais que de manière ponctuelle ou par phases. Dans cette zone de tension entre un besoin de sécurité et un environnement complexe, instable et toujours plus numérique, l'homme et l'entreprise doivent donc s'adapter en permanence. Et se préparer à faire face aux évolutions avec agilité.

En effet, la numérisation croissante fait progresser les exigences fondamentales en matière de personnel et de management. Les tâches répétitives sont automatisées. Et de plus en plus de compétences et d’aptitudes numériques individuelles sont demandées.

Grâce à de nouvelles possibilités de collaboration sur des plateformes numériques, les employés peuvent apporter leurs compétences de manière flexible. Dans le courant de cette agilisation, il est de plus en plus important pour les prestataires de soins du secteur de la santé d'utiliser ces possibilités afin de s'adapter rapidement à un environnement en constante évolution. Notamment pour offrir aux collaborateurs des conditions de travail attrayantes. Un workforce management à la flexibilité renforcée constitue donc une bonne réponse à l'évolution des valeurs ainsi qu’à l'évolution démographique. Selon des études, la plupart des entreprises voient même dans la flexibilisation de la main-d'œuvre la clé de la solution dans la « guerre des talents ».

 

 

220708_POLYPOINT_Grafik_Treiber_Workforce_FR

 

 

Grâce à une interaction fluide au sein de notre écosystème, nous développons pour vous, en collaboration avec nos partenaires, une solution de flexibilité complète. Et nous examinons avec vous les questions suivantes concernant la flexibilisation et la sécurité dans le workforce management :

  • Comment intégrer les différentes dimensions de la flexibilisation dans la planification de votre workforce ?
  • Quels sont les modèles de travail qui s'offrent à vous par rapport à vos objectifs de flexibilisation ?
  • Comment optimiser la collaboration entre les services spécialisés, les professionnels de la santé et le service du personnel ?
  • Comment élaborer des processus et préparer la structure organisationnelle pour soutenir la flexibilisation au sein de votre entreprise avec des solutions logicielles adaptées ?
En savoir plus
sept. / Learning People make change happen People make change happen. Dans le cadre de son mémoire de MAS, Daniel Ruch, People & Culture / New Work Consultant chez POLYPOINT, a analysé scientifiquement comment se manifeste la disposition a... Découvrir plus
août / Learning Le travail temporaire permet-il une plus grande flexibilité dans le domaine de la santé ? Le travail temporaire permet-il une plus grande flexibilité dans le domaine de la santé ? Le travail temporaire existe depuis bien longtemps. Mais les travailleurs temporaires ont souvent été confront... Découvrir plus
juil. / Learning Innosuisse SHIFT – Comment les hôpitaux deviennent-ils intelligents ? Comment les hôpitaux deviennent-ils « smart » ? Le « Smart Hospital » du futur est développé dans le cadre du projet phare d'Innosuisse « SHIFT ». Depuis le lancement en décembre 2021, POLYPOINT repré... Découvrir plus
juin / Learning La participation comme valeur centrale dans l'entreprise. La participation comme valeur centrale dans l'entreprise. Le workforce management participatif est déjà mis en œuvre à l'hôpital cantonal d'Aarau (KSA). Quels en sont les effets ? Quelles sont les exp... Découvrir plus
mai / Learning La connectivité offre de nouvelles perspectives dans le secteur de la santé La connectivité offre de nouvelles perspectives dans le secteur de la santé. La connectivité désigne la nouvelle organisation en réseaux de l'humanité. L'impact de ce changement se situe toutefois au ... Découvrir plus
avr. / Learning Planification des services intelligente et participative vol. 3 Il est temps de faire une mise à jour. Planification des services intelligente et participative vol. 3 : tout progresse rapidement. En collaboration avec la Haute école spécialisée de Suisse orientale... Découvrir plus
avr. / Learning L'interaction homme-machine améliore-t-elle la santé des personnes et des entreprises ? L'interaction homme-machine améliore-t-elle la santé des personnes et des entreprises ?  En ces temps de changements constants, le facteur humain deviendra de plus en plus important pour garantir la c... Découvrir plus
mars / Learning Numérisation : de nouvelles perspectives pour les établissements médico-sociaux (EMS). Numérisation : de nouvelles perspectives pour les établissements médico-sociaux (EMS). Pendant la pandémie, les établissements de santé et la numérisation ont été plus que jamais au centre de l'attent... Découvrir plus
mars / News Viva Luzern fixe de nouveaux standards avec POLYPOINT Solutions. Viva Luzern fixe de nouveaux standards avec POLYPOINT Solutions. Chez Viva Luzern, 1200 collaborateurs s'engagent au quotidien pour offrir des soins et un accompagnement de qualité aux personnes âgées... Découvrir plus
janv. / Learning Pour vous : un seul mot de passe. Des droits ciblés. Plus de sécurité. Pour vous : un seul mot de passe. Des droits ciblés. Plus de sécurité. Les outils à disposition dans un environnement de travail numérique sont variés et complexes. Souvent, les systèmes ne communique... Découvrir plus
janv. / Learning Agile insights : small steps – big impact Agile insights: small steps – big impact. Tout le monde connaît bien cette situation : la destination a été enregistrée dans l'appareil de navigation et on est sur la bonne voie. Seulement un virage p... Découvrir plus
déc. / Learning Le projet phare d’Innosuisse SHIFT développe le Smart Hospital du futur Le projet phare d’Innosuisse « SHIFT » développe le « Smart Hospital » du futur. Innosuisse, l'agence suisse pour la promotion de l'innovation, a approuvé cette année 15 demandes de projets d'innovati... Découvrir plus
déc. / User Briefings Conséquence de log4j sur les POLYPOINT Solutions Conséquence de log4j sur les Solutions POLYPOINT. Vendredi soir, les médias ont signalé une vulnérabilité dans la bibliothèque Java «Log4j» (CVE-2021-44228). Depuis samedi, les autorités publiques ont... Découvrir plus
nov. / Learning Planification chronobiologique pour la santé des professionnels de la santé. Planification chronobiologique pour la santé des professionnels de la santé. Les perturbations régulières du rythme biologique des humains sont associées à une série de problèmes de santé. Des problèm... Découvrir plus
nov. / Insights La VPSG et POLYPOINT renforcent leur collaboration. La VPSG et POLYPOINT renforcent leur collaboration. En collaboration avec des experts stratégiques du domaine des RH, POLYPOINT approfondit les développements en cours. Des thèmes d'actualité, tels qu... Découvrir plus

Créer la confiance. Mais en toute sécurité.

Les entreprises qui parviennent à offrir à leurs collaborateurs un niveau élevé de sécurité et de sûreté sur le plan économique peuvent les fidéliser à long terme. Et en cas de fluctuation des capacités, elles peuvent toujours faire appel à ces précieuses ressources. La flexibilisation du travail est donc un avantage concurrentiel important pour toute entreprise, car elle réduit les coûts et minimise les risques dans différentes dimensions :

Flexibilisation temporelle pour couvrir les fluctuations et réaliser une économie en temps
Pour compenser des volumes de commandes et des charges de travail inconstants.
Exemples : travail à temps partiel, horaires variables, horaires de travail annuel, à vie et reposant sur la confiance, congés payés et non payés, congés sabbatiques, travail avec rotation des équipes.


Flexibilisation fonctionnelle pour créer une flexibilité des ressources grâce à une qualification plus large
Pour attirer et conserver des compétences professionnelles, pour combler les lacunes en matière de compétences et pour améliorer la fourniture de prestations.
Exemples : développement de collaborateurs pour différentes tâches, rôles flexibles, flexibilisation des structures organisationnelles.

Flexibilisation financière pour augmenter la variabilité des coûts salariaux
Pour un effet positif en tant qu'employeur et une augmentation de l'attractivité de l’entreprise lors du recrutement.
Exemples : connexion avec des variables comme les primes, les commissions, les bonus cibles, etc., et la durée de la rémunération.

Flexibilisation du lieu pour un travail anytime / anywhere
Pour un meilleur équilibre de vie pour les collaborateurs et pour favoriser leur degré de liberté et leur fidélité
Exemples : open spaces, espaces de co-working, télétravail, flexibilité des ressources sur plusieurs sites.

Flexibilisation numérique pour atteindre une meilleure coordination grâce à des modèles d'activités flexibles
En particulier pour combler des lacunes de charge de travail ou traiter des pics de capacité, pour couvrir ponctuellement des compétences spéciales et pour exploiter de nouveaux pools de recrutement.
Exemples : travail à temps partiel, travail temporaire, emploi minime et à durée déterminée, freelance/indépendant, modèles à la demande.
220708_POLYPOINT_Grafik_Dimensionen_FR

Flexibilisation interne avec POLYPOINT Solutions.

Les formes de travail flexibles et les modes de recrutement ont gagné en diversité et complexité, et sont utilisés de manière spécifique à chaque entreprise en fonction de son objectif de flexibilisation. C'est pourquoi les principaux prestataires de soins dans le secteur de la santé misent notamment sur des pools qui regroupent certains groupes de collaborateurs internes par compétences. Ils renforcent ainsi la flexibilité fonctionnelle, temporelle et numérique au sein de l'entreprise.

Souhaitez-vous également promouvoir la transparence, la conformité et l'efficacité dans votre entreprise grâce à nos solutions de bout en bout pour la flexibilisation interne du workforce management ?

Alors répondez, dès aujourd'hui, aux questions qui se poseront demain. Avec nous.

Alors que la flexibilisation interne se concentre sur la gestion interne de l’affectation du travail en cas de demande fluctuante, la flexibilisation externe permet de voir plus loin que l'entreprise elle-même.

POLYPOINT Solutions vous soutient également dans cette démarche.

Vous voulez en savoir plus ? Alors, profitez dès aujourd'hui de nos fameux POLYPOINT Spotlights. Et recevez régulièrement de précieux articles à ce sujet.

S'ABONNER À LA NEWSLETTER

 

CONTACTER NOS EXPERTS

Solutions POLYPOINT appropriées

Vous avez d’autres questions ?

Nos experts sont volontiers à votre disposition. Veuillez remplir le formulaire ci-contre pour prendre contact avec nous.