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À peine arrivé, déjà au cœur de l’action : témoignage de Daniel Hecht sur le DMEA.
Daniel Hecht a commencé à travailler chez POLYPOINT il y a un mois. Quelques jours plus tard, il était déjà en première ligne au DMEA. Nous avons voulu savoir comment il avait vécu ce démarrage sur les chapeaux de roue.
Daniel, tu as commencé chez nous le 1er avril et tu as été actif directement sur notre stand au DMEA. Avant de revenir sur tes impressions du salon, parle-nous brièvement de toi.
Je m’appelle Daniel Hecht, j’ai 37 ans et je suis Chapter Leader Sales chez POLYPOINT en Allemagne. Mon parcours professionnel s’étend sur plus de 15 ans dans les secteurs de la santé et du social durant lesquels j’ai acquis de l’expérience dans l’armée, le sauvetage aérien et auprès d’éminents éditeurs de logiciels RH. Ces expériences variées m’ont apporté une profonde compréhension de la branche et de ses défis. Cela me permet de saisir précisément les besoins de nos clients et d’y répondre. Dans la sphère privée, je suis père de trois enfants et passionné de football. J’aime beaucoup cuisiner des plats italiens avec ma famille le dimanche et voyager à travers l’Europe en caravane.
Lors du DMEA 2024, tu étais au cœur de l’action. Quels étaient les thèmes centraux du stand POLYPOINT ?
Le secteur de la santé est actuellement confronté à des défis et à des changements de grande envergure qui requièrent des solutions intelligentes de soutien en matière de planification de l’affectation du personnel afin de pouvoir agir de manière proactive. Sur notre stand, les grands thèmes portaient principalement sur l’automatisation, la flexibilisation et la participation au workforce management.
À cette occasion, nous avons pu montrer à de nombreux visiteurs comment nos solutions, notamment myPOLYPOINT et smartPEP, permettent d’optimiser les processus de planification et de réagir aux changements de dernière minute. Cela est essentiel pour rendre le quotidien professionnel plus efficace et plus équitable au sein du secteur de la santé.
À l’aide de casques de réalité virtuelle, les visiteurs ont également pu vivre une expérience différente et découvrir comment nous relevons, dès aujourd’hui, les défis actuels avec nos clients grâce au workforce management intelligent. Cela a été très apprécié et a même fait sourire quelques personnes.
Que retiens-tu du DMEA dans tes entretiens avec les clients et les prospects ?
Le salon et les échanges intensifs m’ont confirmé que le besoin en solutions intelligentes dans le secteur de la santé ne cesse de croître et qu’il est important de rester à la pointe du progrès. Les retours directs et l’intérêt pour les solutions permettant la participation des collaborateurs via une application ou l’automatisation de la planification des services m’ont été très précieux. Pour moi, il est clair que le besoin en solutions logicielles intelligentes et flexibles dans le secteur de la santé ne cesse de croître. C’était formidable de vivre au plus près l’esprit d’équipe et de sentir que les collaborateurs de POLYPOINT ne se contentent pas de réagir, mais veulent aussi améliorer activement et durablement les conditions de travail du personnel et les soins prodigués aux patients.
Avec POLYPOINT, nous élargissons en permanence notre écosystème afin de faire avancer le développement. Par exemple, nous recherchons actuellement un autre partenaire d’innovation clinique en Allemagne pour expérimenter ensemble de nouvelles voies.
Vous souhaitez en savoir plus ? Dans tous les cas, je me réjouis de votre prise de contact afin de discuter de la manière dont nous pouvons façonner ensemble l’avenir du système de santé de manière plus intelligente.
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Daniel Dominik Hecht Sales Manager, Chapter Leader DE
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