HR Campus et POLYPOINT : ensemble contre la pénurie de personnel.
Une nouvelle flexibilité et une nouvelle mobilité tendent à s'imposer. Dans tous les domaines de la vie et donc aussi dans le monde professionnel. Alors qu'il y a quelques années, les entreprises choisissaient encore leurs collaborateurs, aujourd'hui, c'est de plus en plus l'inverse : les employés ouverts d'esprit veulent travailler pour plusieurs employeurs au cours d’une même période et évitent les postes fixes. La tendance le montre clairement. Des mots-clés tels que «agilité», «numérisation», «transfert de compétences» et «travailleurs nomades» jouent également un rôle de plus en plus important. Le besoin de transparence et de valorisation s'intensifie, et le comportement des gens au travail change. De nouveaux modèles sont nécessaires. C'est précisément à cette demande que HR Campus et POLYPOINT répondent par leur nouveau partenariat.
Ensemble, ils s'engagent pour un management intelligent du personnel. 50 clients communs en bénéficient déjà. L'accent est mis sur la création d'une expérience améliorée pour les employés des prestataires de soins. Car d'un côté, il y a les exigences imposées aux employeurs qui ne cessent d'augmenter en raison de la pression sur les coûts et de la demande de transparence. Et de l'autre, il y a l'ensemble du personnel. Des collaborateurs et des spécialistes externes. Avec leur désir de flexibilité, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leur quête de sens dans leur travail. Ensemble, HR Campus et POLYPOINT concilient les exigences des deux parties.
Unir ses forces – créer des bases optimales
Les deux partenaires combinent leurs forces dans des concepts communs de stratégie et de mise en œuvre. Et travaillent ensemble pour des processus optimaux et la satisfaction des différentes parties prenantes lors de changements organisationnels. La planification et les compétences sont prises en compte le plus tôt possible. Les ajustements culturels, les changements et les questions technologiques sont abordés de manière ciblée. Pour les prestataires de soins, cela crée une base optimale pour l'introduction de solutions logicielles intelligentes et participatives. Pour garantir un environnement de travail durable.
Peter Gmeiner, gestionnaire de portefeuille chez POLYPOINT, explique ce partenariat comme suit : «HR Campus étend notre savoir-faire en matière de santé et de technologie grâce à une expertise complète en matière de RH. Cela renforce énormément nos projets communs concernant le personnel. En effet, grâce à une stratégie globale et une perspective de bout en bout, nous créons ainsi une base optimale pour une introduction réussie de solutions logicielles intelligentes. Le travail intelligent pour les prestataires de soins est ici un objectif important.»
À propos de HR Campus
Fondé en 1998, HR Campus compte actuellement 200 collaborateurs et fait bénéficier de son expertise plus de 1000 clients de différents secteurs. Son slogan est le suivant : «HR Campus rend les gens plus heureux et les entreprises plus performantes.» Grâce à des solutions globales, l'entreprise simplifie le quotidien des responsables des RH. Avec des conseils personnalisés, des logiciels intelligents et des prestataires de services proches du terrain, ses experts reconnus accélèrent les flux de travail de demain.
Plus d’info sur : https://www.hr-campus.ch/en/
