Analyses de l’organisation personnelle

Participation des collaborateurs au processus de planification

Votre besoin

L'autonomie et le travail autogéré de vos collaborateurs qui y est associé, constituent un facteur central dans le développement continu de votre entreprise. Afin de continuer à promouvoir cela de manière ciblée, il est essentiel que vous disposiez de chiffres d'utilisation pertinents. Et pour découvrir le degré d'autonomie individuelle des collaborateurs, il vous faut combiner leur comportement d'utilisation avec des conclusions complexes à tirer. Cela en tenant compte de divers facteurs. Le temps joue ici un rôle important.

Notre solution

Des rapports actualisés et clairs vous fournissent des indicateurs clés pertinents pour intensifier le travail stratégique dans le domaine du personnel. Il vous sera plus facile de tirer des conclusions, grâce à des données d'utilisation fiables. Et votre entreprise disposera d'indicateurs clés essentiels pour gérer les processus et les prises d’initiatives. Cela favorisera une culture positive du feedback. Renforcez votre compétitivité en tant qu'employeur attractif et motivez les collaborateurs de votre entreprise.

Votre valeur ajoutée

Un facteur de progrès dans le développement de l’entreprise. Car vous savez exactement comment les processus et les outils sont adoptés et utilisés de manière individuelle. De cette façon, vous promouvez votre équipe de manière ciblée et vous la motivez grâce à des conclusions positives.

Ce sur quoi vous pouvez compter

Comme vous le savez, dans le secteur de la santé en particulier, il est essentiel que les processus de votre entreprise soient bien pensés et que les tâches de vos équipes s'imbriquent parfaitement. Des flux de travail ciblés et des informations pertinentes sont indispensables à cet ensemble. Car, c'est seulement de cette manière que vos collaborateurs pourront participer de manière indépendante, autodéterminée et efficace. Ils seront ainsi intégrés activement et parfaitement dans votre gestion du personnel et donc dans les processus de planification de l'entreprise. La collaboration entre les RH et les professionnels de la santé s’en trouvera renforcée. En tant qu'entreprise innovante et employeur moderne, vous développez une autogestion flexible et à la pointe comme facteur central dans un monde en évolution rapide.