Du temps pour un
bon rapport coût-efficacité.

Pression des coûts.
Le succès en se concentrant sur l'essentiel.

Les prestataires de soins sont soumis à une pression constante pour réduire les coûts. Ce n'est pas nouveau, mais c'est plus central que jamais. Incertitude économique, structures tarifaires serrées, fusions et acquisitions : le besoin de nouvelles perspectives pour économiser de l'argent est élevé.

Les prestataires de services se concentrent souvent alors sur la partie la plus coûteuse : les frais de personnel. Mais est-ce la bonne manière de procéder ? Car, finalement, les professionnels de la santé se font rares. Et les autres collaborateurs de votre entreprise ne sont pas plus faciles à remplacer. Il serait plus approprié de rendre vos employés plus forts. Dans leur motivation et leur productivité. De cette façon, les dépenses pourraient être réduites et une croissance durable resterait possible. Si l’on considère l’ensemble de manière globale.

Volume de travail, structures de travail et modèles de travail.
De notre point de vue, ce sont des facteurs essentiels pour optimiser vos coûts.

Le volume de travail est difficile à réduire. Car un bon taux d'activité pour votre entreprise se reflète dans votre rentabilité. En revanche, nous pouvons optimiser avec vous les structures et les processus. Par exemple, les tâches répétitives et fastidieuses peuvent être prises en charge par nos solutions et effectuées automatiquement pour vous. Vos collaborateurs peuvent ainsi se concentrer sur l'essentiel. Sur des tâches stratégiquement pertinentes et de meilleure qualité.

L'évaluation prévisionnelle du volume de travail à venir vous aide à garantir les bonnes capacités suffisamment tôt. Vous organisez vos précieuses ressources avec efficacité. Et exactement selon vos besoins.

En savoir plus
juil. / Stories POLYPOINT knows DigitAgility POLYPOINT knows DigitAgility Nous avons soutenu de nombreux prestataires de services sur la voie de la numérisation grâce à notre perspective dans des domaines connexes. Et nous avons également emprun... Découvrir plus
juil. / Stories New Work: The future is human New Work: The future is human Il semble qu'avec la pandémie, non seulement notre conception, mais aussi notre réalité en termes de lieu et d’horaires de travail aient presque complètement changé en tr... Découvrir plus
juil. / Learning Glossaire du New Work New Work Glossar En quoi est-ce nouveau ? Le New Work ne se limite pas à une nouvelle façon de penser. Il apporte également de nouveaux termes et concepts dans l'utilisation de la langue. Par conséque... Découvrir plus
juin / News 100% de puissance de planification lors de notre réunion d’échange d’expériences (ERFA) 100% de puissance de planification lors de notre réunion d’échange d’expériences (ERFA) Avec un magnifique total de 85 participants, notre réunion d'échange d'expériences (ERFA) réunissant les experts... Découvrir plus
juin / News Le «new work» – un mindset qui tend à s’imposer Le «new work» – un mindset qui tend à s’imposer. Les heures supplémentaires, la concurrence acharnée et les heures de présence dans notre société de performance rationalisée s'avèrent de moins en moin... Découvrir plus
juin / News HR Campus et POLYPOINT : ensemble contre la pénurie de personnel. HR Campus et POLYPOINT : ensemble contre la pénurie de personnel. Une nouvelle flexibilité et une nouvelle mobilité tendent à s'imposer. Dans tous les domaines de la vie et donc aussi dans le monde pr... Découvrir plus
mai / News Frontline Future Event | Follow-up Frontline Future Event | Follow-up Frontline Future 2021 a exploré les tendances, les thèmes et les technologies qui façonneront l'avenir du travail de première ligne. Plus de 1 000 responsables de pr... Découvrir plus
mai / News Planification intelligente et participative des services comme réponse à la pénurie de personnel infirmier Planification intelligente et participative des services comme réponse à la pénurie de personnel infirmier Sur la plateforme Innosuisse, soutenue par la Confédération, différents partenaires ont lancé... Découvrir plus
mai / Insights Tous pour la santé ou chacun pour soi ? Tous pour la santé ou chacun pour soi ? La collaboration du futur Au printemps 2020, le Covid-19 a représenté le plus grand défi de notre époque pour le domaine de la santé. Non seulement en raison de... Découvrir plus
avr. / News Classement Newsweek : de nombreux clients de POLYPOINT dans les premières places Le classement actuel de «Newsweek» le montre : POLYPOINT travaille avec les meilleurs hôpitaux et cliniques du monde entier et pour eux. Pour la troisième fois, le magazine d'information américain «Ne... Découvrir plus
oct. / Learning POLYPOINT soutient des instituts de recherche dans leur étude sur le crowdworking en Suisse POLYPOINT soutient des instituts de recherche dans leur étude sur le crowdworking en Suisse Le crowdworking est-il vraiment utile au système de santé? Une équipe de chercheurs de la ZHAW, de l’Univers... Découvrir plus
juil. / Stories Nouvelle étude de PwC Un système de santé simulé sur le papierEin simuliertes Gesundheitssystem vom Reissbrett Les mesures de flexibilisation et les coopérations avec d’autres établissements de santé recèlent un grand pote... Découvrir plus
janv. / Stories Worldwebforum 2020 Worldwebforum 2020 Les précurseurs et les visionnaires du monde numérique se sont rassemblés au Worldwebforum de Zurich, pour la 8e fois consécutive. La conférence a lieu chaque année en janvier, réun... Découvrir plus
oct. / Stories La santé passe à la blockchain ? Healthcare goes Blockchain? Dans de nombreux cas, le système de la santé est encore un système fermé et centralisé au niveau des institutions. Sur le marché, nous sommes en train d'ouvrir les systèmes... Découvrir plus

Vos processus fonctionnent de manière optimale ? C'est parfait.
Mais regardons ensemble au-delà des sentiers battus et considérons votre réseau interinstitutionnel. Grâce à des processus ciblés entre vous et d'autres prestataires de soins, vous pouvez faire appel à des ressources temporaires ou les mettre à disposition.
L'utilisation de ces pools de personnes aide déjà manifestement certaines entreprises à réduire leurs coûts de personnel. Par ailleurs, cela favorise également une spécialisation de votre entreprise.

Mais qu'en est-il des professionnels de la santé ?
Les modèles de travail d'avenir seront encouragés. L'équilibre entre travail et vie privée de vos professionnels de la santé sera encouragé. Car vos professionnels détermineront eux-mêmes leur temps de travail flexible.

POLYPOINT met en place des processus et des solutions qui vous permettent de mettre en œuvre ces nouveaux développements de manière continue, sans interrompre vos activités.

CONTACTER NOS EXPERTS

Réponses concrètes de POLYPOINT

Vous avez d’autres questions ?

Nos experts sont volontiers à votre disposition. Veuillez remplir le formulaire ci-contre pour prendre contact avec nous.